magyar

profil és karakterisztika

A Dr. P. Kraemer tanácsadó cég elsõsorban vállalati és személyzeti tanácsadással foglalkozik. Budapesti partnereinkkel közösen javaslatot teszünk szakmai és vezet i pozíciók betöltésére a müszaki és gazdasági életben támaszkodva ágazati ismereteinkre, többéves tapasztalatunkra, valamint regionális és nemzetközi kooperációs kapcsolatainkra, valamint üzemgazdasági folyamatokat analizálunk és optimalizálunk.

Cégünket munkája során a következõ elvek vezérlik:

Információk bizalmas kezelése

A Dr. P. Kraemer tanácsadó cég kötelezettséget vállal, minden számára adott információ bizalmas kezelésére, származzon az a megbízó cégektõl vagy a pályázóktól.

Hosszú távú partneri viszony

A Dr. P. Kraemer tanácsadó cég célul tüzik ki, hogy a megvalósítandó projekteket hosszú távú és tartós partneri viszonyt alakítsa és valósítsa meg.

A megbízási díjak egyértelm szabályozása

A Dr. P. Kraemer tanácsadó cég csak megbízás alapján dolgozik és a megbízóval fix árakban vagy id alapú megbízási díjakban állapodik meg.

Objektivitás
A Dr. P. Kraemer tanácsadó cég a pályázóktól nem fogad el megbízási díjat.

szakemberek és vezetõ munkatársak keresése kiválasztása

Szakemberek és vezet munkatársak keresése és kiválasztása

Pozíció- és környezet-elemzés
Célcsoportok meghatározása
Pozíciónak megfelel piaci megközelítés

Hirdetéssel támogatott eljárás
Célorientált hirdetési szövegek fogalmazása, optimális hirdetési formátumok meghatározása, alkalmas reklámhordozó kiválasztása, hirdetés.

Executive Search
Adatbank elemzés segítségével olyan cégek meghatározása, melyekben potenciális jelölteket lehet feltételezni.Lehetséges jelöltek keresése, közvetlen kapcsolatok létrehozása (motiváció).

Mailboxservice
Célorientált hirdetési szövegek fogalmazása, optimális hirdetési formátumok meghatározása, alkalmas reklámhordozó kiválasztása, hirdetés. Pályázati anyagok átvétele és továbbítása a megrendel felé.

Képzettség elemzés és kiválasztás
A jelöltek bemutatása
Az eredmények megbeszélése a döntés támogatás érdekében

személyzeti fejlesztés

Szemináriumok
Stresszhelyzetek kezelése
Csoportképz folyamatok és konfliktusok kezelése a vállalati hierarchiában
Személyiség fejlesztés
Motiváció

Tréningprogramok (Monitoring/Coaching)
Erõsségek/gyengeségek elemzése
Viselkedés optimalizálása
Konfliktusmegoldó stratégiák

Vezet munkatársak minõsítése
Assessment-Center, Audits (Helyzetelemzés és megállapodás után)