pусский

профиль и характеристика

Консалтинговая компания д-р кремер занимается прежде всего вопросами личного состава в хозяистве. Исходя из отраслевых знаний, долгосрочного опыта,    национального и международного сотрудничества, успешно замещаем специализированные и руководящие позиции в технике и хозяистве. Дополнительные услугы, такие как проведение семинаров и тренингов и исследование по пригодности руководящих кадров дополняют нашу деятельность.

При этом мы руководствуемся следующими принципами:

Конфиденциальность
Консалтинговая компания д-р кремер обязуется доверительно обходиться со всеми информациями, которые она получает от заказчиков и возможных кандидатов.

Долгосрочное партнерство
Консалтинговая компания д-р кремер задается целью развивать и реализовывать проекты на долгосрочной основе.

Расчет гонорара
Консалтинговая компания д-р кремер работает только на основе поступающих от клиентов заказов и договаривается зарплату в виде твердого или временного гонорара за оказанные конкретные консалтинговые услуги.

Объективность
Консалтинговая компания д-р кремер не принимает гонорары со стороны возможных кандидатов на должности.

поиск и выбор специалистов и руководящих кадров

Поиск и выбор специалистов и руководящих кадров на конкретные должности происходит по следующей схеме:

Анализ должности и окружающей ее ситуации
Определение группа потенциальных кандидатов
Поиск кандидатов, подходящих под конкретную должность

Анонсовый метод
Формулирование анонсовых текстов, определение оптимальных размеров анонса, выбор подходящих газет и само размещение анонса.

Непосредственный метод
Определение фирм, в которых предполагают потенциальные кандидаты на позицию с помощью анализа банка данных. Поиск возможных кандидатов и установление прямых контактов с ними.

Метод почтового ящика
Формулирование анонсовых текстов, определение оптимальных размеров анонса, выбор подходящих газет и само размещение анонса. Принятие и передавание заказчика заявлении о приеме на работу кандидатов.

Анализ квалификации и выбор кандидатов
Предъявление кандидатов заказчику
Обсуждение результатов и решение

развитие кадров

В дополнении к поиску и выбору специалистов и руководящих кадров, предлагаем следующее в области развития кадров:

Программы семинаров

Преодоление стресса
Групповой процесс и конфликты в иерархии
Вопросы личности
Стимулирование мотивации

Тренировочные программы (Monitoring/Coaching)
Анализ сил / слабостей
Оптимизирование поведения
Стратегии к решению конфликтов

Оценка руководящих кадров
Оценочныи центр, аудит (по ситуации)